Bestyrelsesguiden

Bestyrelsesguiden hjælper dig med at afdække, hvilke kompetencer din bestyrelse har brug for at få udbygget. Dermed kan du nemmere afgøre hvilken kandidatprofil I skal søge.

Guiden sammenholder bestyrelsens nuværende profil med virksomhedens fremtidige behov. På den baggrund får du anbefalinger til specifikke bestyrelseskandidater.

Bestyrelsens kompetencebehov og profil
KOMPETENCE BESKRIVELSE BESTYRELSENS PROFIL VIRKSOMHEDENS BEHOV
    Vurdér kompetenceniveauet i den nuværende bestyrelse Angiv hvor vigtig kompetencen er i virksomheden fremover
Gennemslagskraft Erfaring med mødeledelse og strukturering af beslutningsprocesser, sikre at beslutningen er 'grundig'
0 1 2 3 4
0 1 2 3 4
Bestyrelseserfaring (Kvalitativ vurdering) Erfaring med bestyrelsesarbejde
0 1 2 3 4
0 1 2 3 4
Strategi Strategiudarbejdelse og implementering , erfaring med organisationsforandringer
0 1 2 3 4
0 1 2 3 4
Finansiel indsigt Viden om kapitalforhold, herunder sikring af optimale kapitalstrukturer og kapitalfremskaffelse, netværk i finansiel verden og erfaring med risikostyring
0 1 2 3 4
0 1 2 3 4
Økonomi Regnskabsmæssig erfaring og aflæggelse af årsregnskaber
0 1 2 3 4
0 1 2 3 4
International erfaring Erfaring fra internationale markeder, f.eks. handel eller vækst i lande udenfor DK, viden om globalisering, internationalt netværk
0 1 2 3 4
0 1 2 3 4
Salg og markedsføring Markedsviden, segment- og målgruppe forståelse, drift af salgsorganisation
0 1 2 3 4
0 1 2 3 4
Forretningsudvikling Innovation og ideudvikling, M&A , udvikling af forretningsmodeller
0 1 2 3 4
0 1 2 3 4
Kommunikation Erfaring med kommunikation til presse, aktionærer og samfund om behov og beslutninger. Politisk manøvrering
0 1 2 3 4
0 1 2 3 4

Se resultat

Sådan bruger du guiden

1. Angiv din nuværende bestyrelses styrker og svagheder på alle dimensioner. Det er vigtigt at være helt ærlig over for dig selv.

2. Vurdér virksomhedens behov for de forskellige kompetencer både i den nærmeste fremtid og på længere sigt. At sammensætte en bestyrelse er en strategisk opgave. Har du blot brug for rådgivning, så hyr en advokat.

3. Guiden sammenholder herefter de to og giver dig en grafisk repræsentation der tydeligt viser de holder der skal fyldes. Guiden giver dig også nogle bud på relevante kandidater til at fylder hullerne.